人力资源外包模式与企业绩效韵关系分析

摘要

企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要途径，在企业人力资源外包过程中，人力资源管理与企业绩效有着直接的关联。伴随着我国市场经济体制的不断发展，市场竞争也日益激烈，一个企业要想在这个竞争激烈的市场环境下生存下去，在人力资源外包过程汇总就必须做好企业绩效管理工作，进而为企业的稳定发展提供保障。本文就人力资源外包模式与企业绩效的关系进行了相关的分析，并对如何提高人力资源外包模式与企业绩效提出了一些措施。