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朱祥; 孙壮珍;
中建五局; 人力资源管理; 创新模式; 研究;
机译:“根本的人力资源管理创新和竞争优势:金钱故事”-金钱教训:从人力资源直觉向人力资源分析的转变
机译:国有资本投资和运营公司竞争国有企业监督模式研究
机译:国有企业人力资源开发与管理——以防城港市港工公司为例
机译:人力资源信息系统实施的成功因素:以国有企业部为例
机译:社会支持对采用人力资源管理创新的影响:一种解决问题的方法。
机译:校正至:范XX梁爱玲谢Y刘志强郑育芳姚宗建卢林乐吴建礼何继新袁正伟傅坚魏克立黄洁肖德建罗立新姜中宝周亚丽甘瑞科和刘力。抗氧化氧化还原信号28:339–3572018. DOI:10.1089 / ars.2017.7090
机译:基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例
机译:大型建筑企业的安全实践
机译:网络化的行动学习型人力资源开发与管理创新学习型企业建设系统及其方法
机译:提供用于确定在程序的实施例中是否发生错误的值的数据处理的方法,用于确定在程序的实施例中是否发生错误的数据处理的方法,用于产生程序代码的方法,用于提供值以确定在程序的实施例中是否发生错误的数据处理装置,用于确定在程序的实施例中是否发生错误的数据处理装置以及用于生成程序的代码
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