非货币薪酬在薪酬管理中的作用与应用——基于马斯洛的需要层次理论

摘要

非货币薪酬是总体薪酬体系中的一个重要组成部分,具有内容多样化、激励个性化、成本节约化等特点,在员工激励方面也有着特殊作用.目前,我国企业在实施非货币薪酬方面还存在着激励方式单一、激励强度不足等问题,本文对这些问题进行了分析并进一步提出了相应的策略建议,以期为非货币薪酬的有效实施提供一定的借鉴.