简述人力资源管理和劳动关系调整

摘要

在经济一体化的背景下,随着我国市场经济及现代企业体制管理的不断完善,人才员工队伍作为企业可持续发展的核心驱动,已经成为制约企业经营利润增长的主导因素。然而,长期以来,由于我国企业人力资源管理存在诸多弊端,导致企业劳动关系一直处于紧绷的状态,使企业的难以实现预期的经营目标。为此,本文首先分析了企业人力资源管理存在的现实问题,并且其基础上分析了影响因素,并且通过借鉴国外的相关经验,进而为企业人力资源管理和劳动关系调整提供一定的有效参考。