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领导-成员交换对工作-家庭平衡影响机制研究

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摘要

社会经济发展的不断加快,即改善了人们的生活条件,也增加了工作压力.社会中存在着两种交换关系,一种是员工与领导之间,称为领导-员工交换;另一种是员工和企业之间,称为组织支持感.本文通过问卷调查,发现组织支持感在领导-成员交换对员工工作-家庭平衡的影响中起部分中介作用.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第10期|41-42|共2页
作者
郝雨洁;
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作者单位

中山大学南方学院;

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正文语种 chi
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关键词
领导-成员交换; 组织支持感; 工作-家庭平衡;

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