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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要

实现企业的可持续发展前提是合理配制人力资源.近年来,随着人们逐渐认识到人力资源经营的重要性,企业发展过程中战略人力资源管理已经变成不可缺少的一点,所以探究战略人力资源管理对企业的发展和绩效的影响具有很大的意义.

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来源
《人力资源管理》|2017年第7期|48-49|共2页
作者
王晓亮;
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作者单位

上海杰雍资产经营有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
战略人力资源管理; 调节效应; 企业绩效影响; 研究;

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