新形势下国有建筑企业人力资源管理变革的思考

摘要

本文通过描述新形式下国有建筑企业人力资源管理面临的现状,并以中铁某公司为例,深入分析了公司目前现状及存在的问题和发生的原因,提出了“以人为本”人力资源改革措施,旨在对国有建筑企业取得长效持久发展有一定的帮助。