“以人为本”的人力资源管理模式的构建

摘要

在当前的时代背景下,市场经济呈现着迅猛的发展趋势,各个领域的企业都已经意识到了内部控制和管理的重要性,并将人力资源管理作为企业生存和发展的关键点,只有良好的把控人力资源管理,方可使得企业实现长远化的发展。在此过程中,应本着“人本”原则,尊重人才的思维理念,运用相对应的奖惩机制,调动人才的工作积极性,最大程度的推动企业的发展和进步。人力资源管理是企业发展中极其重要的组成部分,它可以间接地为企业带来更高的经济效益,还能在激烈的市场环境中立于不败之地,发挥人才的推动性作用,将会使得企业的人力资源管理实现良性循环,企业的发展过程中,所肩负的社会职责越来越多,也面对着极大的压力,基于此,笔者建议可从“人本思想”入手,提高企业内部人力资源管理水平,为企业发展注入源源不断的动力。