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蒋璐1; 郭宗环2;
[1]上海大学管理学院,上海200444;
[2]长盛基金管理有限公司,上海200120;
工程项目团队; 参与式领导; 员工沉默; 期望理论; 管理效率; 薪酬水平;
机译:成为年轻经理人的挑战:临时奖励和参与式领导对团队级别人员流动的影响取决于领导者年龄
机译:知识领导对工程项目设计团队知识共享的影响:社会资本的作用
机译:员工沉默,员工沉默的管理属性以及领导者与成员交流的调节作用:整合制度化社会化阶段
机译:设计项目长度对高级机械工程项目团队合作和领导力影响的案例研究
机译:变革型领导力的多层次纵向研究对工程项目团队中团队成员发展的影响
机译:CRM团队领导者培训对模拟心脏骤停情况下团队绩效和领导行为的影响:一项前瞻性随机对照研究
机译:协作和参与式设计:通过考虑设计师的期望,将团队成员分配给工程项目
机译:团队领导反馈对分布式防空作战团队态势评估的影响。
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:一种确定多媒体内容在商业广告中的相对有效性的方法,因为它影响团队成员的行为,然后提出修改后的多媒体内容以使其具有用户组的某些特征。
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