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地方大学教师队伍有效激励的要素分析

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摘要

地方大学教师队伍的构成和结构有别于研究型大学,由于整体水平不高,加上计划经济体制的影响,论资排辈和平均主义"大锅饭"较为严重,教师队伍缺乏竞争机制和创新性,制约着教学质量的提高.针对地方大学教师管理的问题,如何增强激励的有效性是高水平教师队伍建设的关键.

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来源
《黑龙江高教研究》 |2010年第1期|80-82|共3页
作者
谭冠中; 黎天宇;
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作者单位

肇庆学院人事处,广东,肇庆,526061;

肇庆学院人事处,广东,肇庆,526061;

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正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
地方大学; 教师队伍建设; 激励机制; 有效性;

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