对银行机关中层领导干部及一般工作人员绩效考核因素的调查分析

摘要

绩效考核是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在岗位上的工作行为和工作效果，是一个组织开展人力资源管理的一项基础工作。为掌握员工对绩效考核内容的理解与认同，给科学评价职工工作绩效提供参考，近期我们采用发放无记名调查问卷的形式，在某银行机关对中层领导干部和一般工作人员的绩效考核因素进行了调查。调查表按照德、能、勤、绩四个方面对20个考核因素进行了分类，并要求被调查对象在每类中选出自己认为最重要或最关键的2项（3项）。