浅议建立新型考核机制对专业技术人员聘后管理的作用

摘要

施专业技术职务评聘分开,是专业技术干部管理制度的一项重要改革。评聘分开的目的在于:建立评价(资格)与使用(职务)分离的管理体制,缓解专业技术人员业务水平与社会承认之间的矛盾;建立聘任竞争机制,打破铁饭碗,加快优秀人才的脱颖而出。从职称改革这几年的实践来看,评聘分开解决了过去一批遗留问题,一定程度上缓解了矛盾,也确实起到了调动专业技术人员工作积极性、促进各项工作顺利开展的作用。但评聘分开的目标还没有完全实现,突出表现在: