个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用

摘要

目的 考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用.方法 对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析.结果 个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较,显著相关(P＜0.01);直接效应和总效应显示,b(YX)回归系数为0.368,b(MX)回归系数为0.592,b(YM.X)回归系数为0.349,b(YX.M)回归系数为0.162,均显著;间接效应值ab为0.207,检验统计量z=8.112(P＜0.01);因变量变异的百分数是11.86％.结论 个人-组织匹配对工作绩效存在正向预测作用,心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用.