海口地区军队医院聘用人员状况调查分析

摘要

目的 了解海口地区军队医院聘用人员的现状,为建立健全军队医院聘用人员的有效管理体系提供指导和参考.方法 通过与海口地区三家军队医院合作,采用回顾性分析、问卷调查等方法对聘用人员状况进行研究,所获得数据录入SPSS13.0 软件进行统计学分析.结果 ①聘用人员有效地解决了军队医院人力资源不足的矛盾,成为医院发展、建设的一支重要力量;②聘用人员普遍存在学历较低、业务素质不强,归属感差、思想不稳定,人员流失严重等问题.结论 军队医院聘用人员的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须有针对性地提出一系列切实可行的用人和留人的方法.