团体训练对小型企业员工职业倦怠影响研究——以聊城某家电有限公司为例

摘要

为了较好的对小型企业员工所产生的职业倦怠进行处理进行本次研究。本次研究希望通过对职业倦怠的相关研究进行类比迁移,以期望得到一个良好的解决措施应对小型企业员工的职业倦怠问题。在选择心理学理论的过程中紧跟时代的发展趋势与潮流关注心理学前沿理论,对比后选择使用新兴积极心理学作为理论支持。此次的研究为小型企业如何实施科学的解决员工职业倦怠问题提供了新的思路与方法,扩展了心理学在实际社会生活中运用的更多可能方式。