团体训练
团体训练的相关文献在1998年到2022年内共计121篇,主要集中在教育、心理学、体育
等领域,其中期刊论文114篇、会议论文3篇、专利文献91682篇;相关期刊96种,包括大众心理学、社会心理科学、南方论刊等;
相关会议3种,包括浙江省心理卫生协会第十届学术年会暨浙江省首届心理咨询师大会、2016年浙江省行为医学分会第三届学术年会、中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十六届学术会议 等;团体训练的相关文献由213位作者贡献,包括冯春霞、孙丽岩、张冬敏等。
团体训练—发文量
专利文献>
论文:91682篇
占比:99.87%
总计:91799篇
团体训练
-研究学者
- 冯春霞
- 孙丽岩
- 张冬敏
- 张小兰
- 张平
- 张广磊
- 戴吉
- 戴明娣
- 李冬
- 李展
- 李菲
- 柴红
- 武俊才
- 王昭
- 王福东
- 王莹
- 聂智
- 范志光
- 袁丹
- 许维娜
- 郭君萍
- 靳媛
- 马利
- 骆宏
- 高一波
- 高博
- 高媛媛
- 黄文
- 齐文生
- yoyo
- 于明翠
- 于琪
- 仰颐
- 何元庆
- 何晓薇
- 侯雪艳
- 冯强泉
- 凌晓霞
- 刘仕群
- 刘伟
- 刘俊
- 刘倩
- 刘倩倩
- 刘国秀
- 刘巧儿
- 刘志军
- 刘晖
- 刘杨
- 刘湘兰
- 刘焕松
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陈红
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摘要:
目的 探讨时间管理倾向团体训练对大学生数字阅读效果满意度的干预效果,为改善大学生的数字阅读效果满意度提供参考。方法 2021年4月在江西省某高校某学院二年级选取56名学生,随机均分为实验组和对照组。对实验组实施每周1次、为期8次的时间管理倾向团体训练,对照组则不给予任何处理。采用青少年时间管理倾向量表和大学生数字阅读效果满意度量表对2组学生进行干预前、后测试。结果 干预前,2组学生的青少年时间管理倾向量表总分及其各维度得分的差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,实验组学生的青少年时间管理倾向量表总分及时间价值感、时间监控观、时间效能感维度得分均显著高于对照组(均P0.05);干预后,实验组学生的大学生数字阅读效果满意度量表总分及选择倾向性、沉浸感、细节注意、跳读、回看、浅阅读条目得分均显著高于对照组(均P<0.05)。结论 时间管理倾向团体训练能有效提高大学生的时间管理水平,并提升其数字阅读效果满意度。
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高一波;
武俊才;
李冬
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摘要:
心理弹性是指个体在面对生活逆境、创伤、威胁或其他重大生活压力时的良好适应能力.基于其显著的积极作用,心理弹性训练已被纳入西方军队日常训练科目.通信士官是信息化建设和作战的主体力量,特殊的工作环境、高压的工作任务决定了他们面临较多的压力事件及应激情境,我军已具备较为完善的传统心理训练体系和构架,本研究预期通过设计符合通信士官岗位特点的团体训练达到其发展自我心理潜能、促进良好的工作适应和心理健康的积极效果.
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高一波;
武俊才;
李冬
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摘要:
心理弹性是指个体在面对生活逆境、创伤、威胁或其他重大生活压力时的良好适应能力。基于其显著的积极作用,心理弹性训练已被纳入西方军队日常训练科目。通信士官是信息化建设和作战的主体力量,特殊的工作环境、高压的工作任务决定了他们面临较多的压力事件及应激情境,我军已具备较为完善的传统心理训练体系和构架,本研究预期通过设计符合通信士官岗位特点的团体训练达到其发展自我心理潜能、促进良好的工作适应和心理健康的积极效果。
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赵灿
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摘要:
随着新课改的进一步深化以及素质教育的全面发展,国家对于学生的心理健康教育越来越重视。而团体训练作为一种新型的教学模式,不仅需要根据青少年基本的心理发展特征为基础,还需要通过相关的游戏活动等方式进行引导,让学生在体验互动中进行反思,从而分享自身的想法,这一过程可以帮助学生提升自身的心理健康水平。本文将通过对团体训练的理论知识进行分析,了解现阶段初中生心理发展的特点,并且对于初中心理健康教育团体训练新模式的应用提出一些建议和措施,希望能够为相关的教育工作人员提供一些参考和帮助。
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姚燕芳;
王云仙;
莫慧娟;
姜杨;
王燕;
徐艳飞
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摘要:
目的 探讨群组管理联合团体训练对慢性精神分裂症患者应对方式与安全感的影响.方法 选取2019年1月至2020年12月精神分裂症住院患者35例,应用群组管理联合团体训练模式进行康复训练,为期12周,采用特质应对方式量表(TCSQ)及安全感量表(SQ)对患者进行评估.结果 群组管理联合团体训练干预5周前后患者TCSQ积极应对评分均高于干预前,消极应对评分均低于干预前,差异有统计学意义(P<0.01);SQ量表人际安全感因子、确定控制感因子差异均有统计学意义(P<0.01).结论 群组管理联合团体训练可明显改善精神分裂症患者安全感与应对方式,建议在临床推广应用.
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安容瑾;
谈沁郁;
王佳丽
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摘要:
小学生工作记忆水平是小学生学习生活的重要能力.小学生工作记忆水平的高低直接影响小学生的学习能力、高级认知活动以及小学生智力的发展.以1~5年级在校学生为研究对象,采用控制组前后测实验设计,对实验组学生进行为期8天共计16课时的工作记忆训练,对照组不做任何实验处理.训练前后对实验组和对照组统一进行自编工作记忆测验.结果:在数字转换A、数字转换B、曼陀罗记忆、系列信息加工(正)、系列信息加工(反)、动作发生过程以及同时信息加工的项目中训练前后的数据具有显著性差异(P<0.05).结论:通过工作记忆的团体训练,可以提升小学生工作记忆注意转换、视觉空间模板、语音回路方面的功能.
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黄文
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摘要:
大学阶段是大学生全面走向社会的重要基础阶段和起点.大学阶段形成的人生观和价值观,将对他们以后的职业生涯产生重要影响.大学的任务不仅是传授知识,而且是培养大学生的人际交往能力和价值观.大学生职业生涯设计是大学生职业生涯设计的重要手段之一.一般认为,大学生的职业生涯设计是以学生的全面发展为基础的.让学生充分了解自己,发展个性,发挥潜能,从而培养学生的专业素质,教会学生学会选择,为就业创业做好准备,是每个学生终身学习、择业的一个长期过程.
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摘要:
伴随着健身行业的快速发展,小团体训练课程已经逐渐成为时下最为火热的健身词汇之一。传统的一对一私教授课模式,逐渐往更具有效益性与趣味性的8〜16人小团体多人训练方向发展。通过团体训练建立的良好社交氛围,会让锻炼者更有责任心与行动性,每个人都可以选择适合自己的难度级別进行不同强度的训练,在小团体训练氛围中享受挑战的乐趣。这种突破性的课程模式不仅能够提升会员的忠诚度,更能有效增加会员的持续性消费.
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尚晓丽
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摘要:
积极心理健康教育是积极心理学在心理健康教育领域中的应用,本文展示了多种积极心理干预方式。利用线上这种新形式在大学生团体中展开自信心训练,参与训练的学生均为自由招募,多种测评量表进行前测和后测均实现了学生情绪和自信的改善和提升。
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刘倩倩
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摘要:
大学生情绪管理对于促进其学习、生活、积极压力应对具有重要作用,高校应开设课程对大学生情绪管理进行指导.本研究设计了积极心理学视阈下的大学生情绪管理训练课程,课程结束后对参与学生进行调查,结果显示该课程能够有效提高学生的情绪管理能力,深受学生欢迎.在进一步推广的基础上,将进一步研究适合大班教学的情绪管理训练课程设计,以期使情绪管理课程能帮助更多学生.
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许维娜;
张小兰;
郭君萍;
骆宏
- 《2016年浙江省行为医学分会第三届学术年会》
| 2016年
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摘要:
职业人群长期处于工作压力大和健康状况差的困扰.工作压力过大可引发各种生理的、心理的以及社会适应方面的恶性后果如高血压、焦虑抑郁、社交障碍、过劳死等,同时也导致企业组织隐形缺勤行为增多和影响工作绩效.笔者梳理了由中国科学院心理研究所、杭州市五云山疗养院共同合作创建"公职人员心理健康促进共建基地"关于开展健康员工帮助计划(HEAP)的团体训练及其策略制定,同时分析了实际应用过程的所存问题和今后趋势,HEAP的团体训练有可能适用于国内的疗休养机构为各类特定人群以及范围更广的企事业员工提供在疗休养基础上的综合健康促进服务,其模式的复制和推广将有赖于更多的技术团队参与进来,以期获得更多的获益样本和应用经验。
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许维娜;
张小兰;
郭君萍;
骆宏
- 《中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十六届学术会议》
| 2016年
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摘要:
工作压力是当今职场生活所面临的突出问题之一.研究表明,工作压力过大可引发各种生理的、心理的以及社会适应方面的恶性后果如高血压、焦虑抑郁、社交障碍、过劳死等,同时也导致企业组织隐形缺勤行为增多和影响工作绩效.目前,国外如欧洲、美国、加拿大等许多大型企业组织强调重视员工身心健康促进工作,不仅侧重疾病风险的筛查,并且更重视于组织干预,如开展社团计划与咨询服务等员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP).与国外相比,国内该领域研究起步较晚,当前国内职业人群健康促进工作开展尚不平衡.为了解决实际问题,国内尤其许多疗养院技术团队开展了许多实证研究,主要集中在特定人群的健康管理干预,为飞行员、特勤人员、警察、教师以及医护工作者等制定个性化健康计划以及后续电话干预,成效表明多数个体的自我管理意识有了提高,但人群也暴露出了不断增长的个人健康需求与相关知识的知晓率、改变意愿、解决问题能力之间的差距问题.区别于个性化的健康管理干预,目前探讨比较多的另外一种做法是通过短程训练的模式开展团体身心健康训练.一部分研究已经证实在职人群开展团体形式的训练具有起效快、易接受及互动性强的优势.自2014年6月,由中国科学院心理研究所、杭州市五云山疗养院共同合作创建"公职人员心理健康促进共建基地",并尝试制定新理念下的团体训练策略用以实施到(Health Employee Assistance Program,HEAP)项目.
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毛洪京;
李和江;
陈树林
- 《浙江省心理卫生协会第十届学术年会暨浙江省首届心理咨询师大会》
| 2013年
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摘要:
目的:观察围产期孕妇接受"情绪自我管理团体训练"对产后抑郁症(Postpartum Depression PPD)的影响.rn 方法:随机选取2009年1月至12月杭州市第一人民医院产科240例围产期(32周)孕妇,完成病人健康问卷(Patient Health Questionnaire,PHQ-9)评估后,随机分为研究组和对照组各120例,研究组从第32周开始接受"情绪自我管理团体训练",对照组采取相同形式,但干预内容不同,两组孕妇在4周后(36周)完成PHQ评估,以及分娩后第42天完成爱丁堡产后抑郁量表(Edinburgh Postnatal Depression scale,EPDS)评估.rn 结果:第36周PHQ得分研究组低于对照组,差异有非常显著性意义(t=3.34P<0.01),产后第42天EPDS得分研究组低于对照组,差异有显著性意义(t=1.95P<0.05),其中研究组被诊断为产后抑郁症例数(3例2.6%)少于对照组(10例9.7%),差异有显著性意义(X2=4.35P<0.05).rn 结论:对围产期孕妇进行"情绪自我管理团体训练"能有效降低产后抑郁症的发生.围产期情绪自我管理团体训练在设计上符合精神和生殖健康的需求,采用团体训练的形式,有效节约了医疗卫生资源,有较好的成本效益。另外,标准化的操作程序,易于推广和普及,适用于不同区域、不同文化层次和医护人员的需求。