从招聘开始降低员工流失——构建有效心理契约

摘要

随着中国市场经济的发展，人员在不同企业、行业、地区乃至国家间流动已成为不可阻挡的趋势。一般认为，合理的员工流失率有利于企业保持新鲜的活力。但是员工流失率过高，企业将蒙受直接经济损失并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。目前我国很多企业的新员工流失率普遍偏高，一项调查表明，新员工在一年内离职的主要原因是他们认为与组织之间的心理契约没有得到遵守或实现。