差序式领导对员工敬业度的影响——基于'圈内人'和'圈外人'视角的探讨

摘要

近年来组织行为学对员工的行为研究越来越广泛,员工敬业度对企业发展有着重要的影响,受到越来越多学者的关注.员工的敬业度受领导因素的影响,以往研究多集中西方领导管理方式对员工行为影响.由于中西文化领导风格的差异,本文研究华人组织中差序式领导对员工敬业度的影响,着重于分析在权力距离的影响下员工感知到的组织公平对敬业度的影响.