高管薪酬差距、女性高管与企业非效率投资

摘要

自2014年起,中国对高管薪酬的调控由限制高额薪酬向调节薪酬结构的方向转变,高管薪酬差距逐年增长,两极化态势越发严重.文章采用2014-2018年沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距与企业非效率投资间的非线性关系,并引入女性高管,研究其对两者关系的调节作用.研究结果表明,高管薪酬差距与企业非效率投资呈U型关系,适度的高管薪酬差距能够有效抑制企业非效率投资,而过大的高管薪酬差距则会加剧企业非效率投资.同时,女性高管既能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用,也能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的促进作用.