女性高管
女性高管的相关文献在2006年到2022年内共计236篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学
等领域,其中期刊论文233篇、会议论文3篇、专利文献332381篇;相关期刊162种,包括国际公关、企业家信息、财会月刊(会计版)等;
相关会议3种,包括2013年“中国*实践*管理”论坛、中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会、第六届(2011)中国管理学年会等;女性高管的相关文献由343位作者贡献,包括万伟、周泽将、何建国等。
女性高管—发文量
专利文献>
论文:332381篇
占比:99.93%
总计:332617篇
女性高管
-研究学者
- 万伟
- 周泽将
- 何建国
- 廖泓博
- 张会丽
- 徐宗宇
- 淦未宇
- 车嘉丽
- 倪苗苗
- 刘中燕
- 刘文璐
- 刘若然
- 后青松
- 吴卫倩
- 姜思云
- 尹宗成
- 张礼琴
- 张茜茜
- 张长征
- 彭忆
- 徐灿宇
- 徐细雄
- 徐莹莹
- 方军雄
- 朱芮叶
- 朱雪薇
- 李卫民
- 杨兴龙
- 杨媛媛
- 林丁健
- 梁上坤
- 毛怡沙
- 濮文政
- 秦璇
- 罗宾
- 肖玲
- 胡涵哲
- 苏克
- 裘益政
- 谢霏
- 邝文俊
- 闫珍丽
- 问君彦
- 陈慧璇
- 陈煜
- 陈玉洁
- 陈琳
- 陈金龙
- 黄旭
- 黄珺
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陈文婷;
曲艺
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摘要:
文章通过区分家族女性高管和非家族女性高管两类群体,实证检验了在家族企业创业成长的过程中,性别属性与家族属性带来的双重影响。研究结果表明,与独立型女性高管相比,与控制家族有血缘关系的亲缘型女性高管参与治理会对家族企业财务绩效产生更为积极的影响,且在内部创业导向下该积极作用更显著。独立型女性高管对财务绩效无直接显著作用,且在内部创业导向下,会削减家族企业的绩效,在外部创业导向下也没有体现出积极作用。本研究揭示了在以内部创业导向为主的家族企业中,家族经验、家族关系等家族属性可以一定程度上弥补女性角色在家族企业治理中的不足,为日益蓬勃的女性后代继任的家族企业创业成长给出了一定的有益指导。
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陈杰
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摘要:
余放倡议全社会更多机构组织做到“三个必须”,共同为女性成长和成功提供必要服务和支持。2022年3月10日,华南美国商会主办的2022国际女性领导力论坛在广州举办。华南美国商会会长哈利·赛亚丁博士、多国驻广州总领事以及安利中国、耐克、太古汇等多家企业女性高管出席并做主题演讲,共同探讨女性成长、发展、女性推动经济社会变革等话题。
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戴佳怡;
范媛媛;
刘禹彤;
万含月;
郁纪树
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摘要:
本文以2017年~2019年我国A股上市公司为样本,根据参与比例与权力两种方式衡量了女性高管在企业中的地位,实证研究了女性高管对企业价值的影响,并进一步探究了企业行业属性、研发投入对女性高管和企业价值关系的影响。研究结果表明:第一,女性高管地位尤其是数量比例的提升,有助于增加企业价值;第二,非高科技企业中女性高管地位提升,对企业提高价值的积极意义更大;第三,女性高管通过抑制企业研发投入,间接降低了企业价值。
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孙英姿
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摘要:
基于性别角色差异理论,女性高管对于企业绩效的影响研究已经较为全面,但在企业社会责任方面,对于女性高管发挥作用的研究较少。因此本文选取了上海证券交易所2017—2019年北京市A股上市公司面板数据为研究样本,运用多元回归模型分别实证了女性高管人数、女性高管的比例以及女性高管的薪酬对企业社会责任的影响。研究表明:女性高管的人数与企业社会责任之间呈显著的正相关关系,女性高管的薪酬与企业社会责任之间存在显著的相关关系,而女性高管的比例与企业社会责任之间的关系并不显著。研究结果为企业女性高管在企业社会责任方面的影响提供了一定的理论借鉴。
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陶淑慧
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摘要:
本文以2014~2019年我国沪深A股非金融上市公司数据为样本,基于多元回归调节效应的分析构建模型,实证研究了女性高管、产品市场竞争与企业社会责任履行水平三者之间的关系。研究表明:女性高管能够促进企业社会责任的履行,女性高管占比越高对社会责任的促进作用就越明显;产品市场竞争越激烈,企业为了提升自身竞争优势,就越促进社会责任履行水平的提高;产品市场竞争在女性高管与社会责任之间起到调节作用,产品市场竞争越激烈,女性高管越能促进企业社会责任的提高,且这种促进作用在国有企业更显著。
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周鸿勇;
周雅
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摘要:
高管是企业创新决策主体,其权力大小影响着企业的决策,同时高管的能力也影响其行为选择,能力强的高管可以发现行业的发展前景,并能有效约束权力带来的一些问题,促进企业的发展.研究女性高管权力对企业创新绩效的影响,发现:(1)女性高管权力对企业创新绩效的影响呈倒U型关系;(2)女性高管能力对倒U型关系存在调节作用,让倒U型曲线的形态更加陡峭.因此,应重视并鼓励公司高管层性别多元化,引入高能力的女性管理者,使企业更好地发展.
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窦超;
韦婧婧;
王瑞华;
孙睿
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摘要:
近几年业绩预告相关问题频发,利用业绩预告误导市场、牟取私利的案件屡见不鲜,引发投资者、债权人对业绩预告质量的担忧,如何有效解决这一问题成为眼下实务界与学术界共同关注的一大热点。在女性高管群体日益壮大、影响力逐步提升的大背景下,本文以我国A股上市公司数据为样本,考察女性高管对管理层业绩预告的影响。研究发现:女性高管有助于提高管理层业绩预告质量,具体包括业绩预告的准确度、业绩预告的精确度以及业绩预告的积极性。进一步,通过异质性分析发现内部寻租动机较强的企业,或外部治理环境较差的企业,或核心岗位高管为女性的企业,女性高管对业绩预告准确度和精确度的提高作用更为明显。本文不仅丰富了女性高管的相关研究,拓展了业绩预告分析的文献,也对提高上市公司质量的监管机制具有重要启示。
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高玉冰
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摘要:
跟随春天的节气,万物生长;跟随生长的步伐,致敬女性力量,照亮“视”界,绽放出独一无二的美。在第112个国际劳动妇女节日之际,本刊携手三井化学(中国)管理有限公司,邀请眼视光行业领军企业的5位女性高管,以“女性力量”为主题,畅谈职场人生的感悟。
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林晟瑶;
赵天琦
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摘要:
本文通过理论与实证分析研究女性高管、企业社会责任与财务可持续之间的关系,得出以下结论 :女性高管的特点都与企业履行社会责任显著正相关,与财务可持续性显著正相关;同时,企业履行社会责任与企业的财务可持续性显著正相关。基于本文的研究结论提出了相关建议。
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黄小莲;
白世秀
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摘要:
ESG[Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(公司治理)]责任越来越受到社会的关注,文章以2012年证监会行业分类为标准,选取2017—2019年沪深A股制造业上市公司作为研究样本,实证研究管理者特性对我国上市公司ESG信息披露的影响。结果表明:高管规模大小不能促进ESG责任行为;高管团队素质越高,能对ESG信息披露起到正向促进作用;女性高管的存在与ESG信息披露呈正相关关系。文章的研究结论丰富了ESG责任表现影响因素方面的文献,同时对企业管理层如何积极履行ESG责任和披露ESG信息提供经验证据。
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YAO Xiaofang;
姚晓芳;
QIAO Shan;
乔珊
- 《2013年“中国*实践*管理”论坛》
| 2013年
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摘要:
目前,我国女性参与创业的比例以及成功女企业家的数量均显著高于全球平均水平.基于中国情境的女性高管参与和企业经营管理的关系研究引起了学者们的广泛关注.但是,关于女性高管参与对创业企业成长的潜在影响,还未被研究证实.本文将重点研究在中国经济环境下成长发展的创业企业,采用创业板上市企业的公开数据,探讨女性高管参与对创业企业成长绩效的影响.研究结果表明,女性高管参与会显著促进创业企业的成长绩效,并且女性高管的人力资本会加强了女性高管参与对企业成长绩效的积极影响.
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