变革型领导：激发追随者潜能的愿景型领导模式

摘要

在领导理论的发展历史中，最早受关注的领导理论是20世纪30年代提出的领导特质理论，该理论认为，成功的领导者应该具备他人不具有的独特技能，这些技能是先天形成和后天学习共同作用的结果；20世纪50年代，领导行为理论开始盛行，认为领导者个人素质特征主要是通过后天的培训发展起来的；20世纪60年代，领导权变理论兴起，认为领导与领导的有效性主要受到情境的影响，领导在管理和决策的过程中必须根据具体情境来选择或确定最好的领导行为。20世纪70年代末期，变革型领导理论成为学界共同关注的焦点，并持续至今。