公立医院绩效管理问题及对策探讨

摘要

随着医院的不断改革发展,绝大多数公立医院目前均建立了绩效管理模式,但由于国家出台的公立医院绩效考核工作意见较为笼统,因此,目前多数公立医院在绩效管理方面还有很多问题,绩效管理的科学性及合理性还不能得到有效保证,绩效管理局限性较大,多数医院主要采用签订目标责任书的管理模式,仅停留在文件资料上,并未将绩效管理与医院发展战略目标相结合,对公立医院的有序运营造成了一些不利影响。本文分析了公立医院在绩效管理中出现的一些问题,并提出了相应的改进措施,以加快医院绩效管理革新过程,促进医院可持续发展。