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伍晓奕; 汪纯孝;
中山大学;
管理学院;
广东;
广州;
510275;
企业变革; 预期; 组织公平;
机译:变革时期的员工承诺:评估对组织变革的态度的重要性
机译:IT推动的组织变革的预期阶段与变革相关的沟通和员工的反应:一个案例研究
机译:根据企业员工保护培训的结果确定企业员工预期职业风险指标的方法
机译:在变革时期的员工
机译:探索酒店管理者的旁观行为及其对员工不公平感和负面情绪的影响。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:小企业,大负担:小企业及其客户和员工内部犯罪的性质和发生率,原因,影响及预防
机译:企业变革系统,企业革命方法和企业变更计划
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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