影响员工流失的组织因素分析

摘要

在全球化时代,处理员工流失已被视为任何企业组织的关键问题。尽管许多文献已经就这一主题进行了几项研究,但很少有人研究员工流失的原因和主要因素,也很少有人提出一些可行的方法,老板可以应用这些方法来确保员工在各自的组织中继续工作,以提高组织的效力和生产率。本研究的主要目的是从相关文献的角度确定原因和关键因素,并确定员工流失的原因。本文提出了各种可能的战略,如何最大限度地减少人员流动,留住组织中的员工。