Organizations; Attrition; Personnel retention; Environments; Costs; Job satisfaction; Turnover;
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
机译:组织司法和组织支持对员工参与营业员工的影响分析,因为RSUD Padang Pariaman的合同雇员中调解变量
机译:使用转型领导能够减少医院组织的员工营业额=利用转型领导,减少医院组织的员工营业额
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:是由组织实践引起的员工的营业额意图,受各个特征的限制,或两者兼而有之?在组织中感知职业发展机遇的调解效应和社会交换意识形态的中等效应
机译:员工流失:个人和组织分析