Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Organisasi Sektor Publik yang Meliputi Desentralisasi, Sistem Pengukuran Kinerja, Penghargaan, dan Batas Usia Pensiun (Studi Kasus Atas Persepsi Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Magelang Tahun 2015)

摘要

ABSTRAK ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DALAM ORGANISASI SEKTOR PUBLIK YANG MELIPUTI DESENTRALISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, PENGHARGAAN, DAN BATAS USIA PENSIUN (Studi Kasus Atas Persepsi Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Magelang Tahun 2015) Devina Araminta F1312031 Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Magelang. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah desentralisasi, sistem pengukuran kinerja, penghargaan, dan batas usia pensiun pada kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei berupa kuesioner yang didistribusikan ke 72 pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Magelang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 17. Jumlah kuesioner yang dapat diolah berjumlah 62 kuesioner. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa desentralisasi, sistem pengukuran kinerja, penghargaan, dan batas usia pensiun berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Magelang. Kata kunci: desentralisasi, sistem pengukuran kinerja, penghargaan, dan batas usia pensiun