施工企业人才流失原因分析及对策

摘要

国有建筑企业为我国社会主义基础设施建设做出了巨大贡献,属于劳动密集型产业,长期面临着大量人才流失的困境。在市场经济条件下,国有建筑企业人才竞争更加激烈,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。留住优秀人才,有效促进企业人力资源优化,是国有建筑企业面临的严峻挑战。在现有研究成果的指导下,分析了国有建筑企业人才流失的现状,分析了人才流失的主要原因,并提出了一些有效的对策和建议。