国有企业薪酬激励机制存在问题及对策研究

摘要

员工上班的首要目的就是要获取薪酬满足自己的基本生活需求,不同管理层级人员对物质需求的层次是不一样的,国有企业针对员工薪资期望特点设置合理的薪酬激励体制有着重要意义.文章将从国企薪酬结构和特点出发,结合目前薪资激励制度中存在的问题找到有效对策,希望通过本文能够对国有企业进一步优化薪酬管理体系,建立有效薪酬激励机制提供一些借鉴和参考.