摘要
绪论
(二)国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究思路、方法及框架安排
1.研究思路
2.研究方法
3.论文框架安排
(四)研究的难点及创新点
二、国有企业员工薪酬分配的理论解释
2.薪酬
3.薪酬分配
(二)国有企业员工薪酬分配的基本标准
1.国有企业员工薪酬分配多维度审视
2.员工薪酬分配的规定性
3.员工薪酬分配的影响因素
(三)相关理论概述
1.期望理论
2.公平理论
3.程序公正理论
三、A企业员工薪酬分配基本现状及存在的问题
1.A企业员工薪酬分配方式
2.A企业员工薪酬分配程序
3.A企业员工薪酬分配结果
(二)A企业员工薪酬分配存在的问题
1.A企业员工薪酬分配起点中存在的问题
2.A企业员工薪酬分配程序中存在的问题
3.A企业员工薪酬分配结果中存在的问题
(三)A企业员工薪酬分配中存在不足的原因分析
1.A企业员工薪酬分配起点中存在不足的原因分析
2.A企业员工薪酬分配程序中存在不足的原因分析
3.A企业员工薪酬分配结果中存在不足的原因分析
四、西方国家企业薪酬制度的基本经验及启示
1.经验
2.启示
五、优化国有企业员工薪酬分配的对策建议
(二)优化国有企业员工薪酬分配程序的对策建议
1.政府部门要规范制度建设,创造良好政策环境
2.企业要完善员工参与的薪酬沟通制度
3.企业要建立合法合规的信息公开系统
4.政府部门与企业要切实推进工资集体协商制度
(三)优化国有企业员工薪酬分配结果的对策建议
1.政府部门要适度的干预与调控,克服市场局限性
2.强化国有企业管理者薪酬分配重视程度
3.加强社会道德文明的渗透作用
六、结论
注释
参考文献
致谢
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