超一月未订合同，付双倍工资

摘要

【案例】王某到某公司从事化验工作，次年离开公司，其间双方未签订劳动合同，11个月的工资总计3．8，万元。双方因离职支付工资待遇发生争议诉至法院，王某认为单位应退还其进厂风险押金，并支付经济补偿金、加班工资等。法院审理后判决：公司支付给王某2倍工资差额3．8万元，并退还王某进厂风险押金。