人力资源管理业化“专业”了吗

摘要

一、“专业化”带来的问题近年来，随着西方人力资源管理理论与工具的盛行，我国企业也掀起了学习先进管理理念与技术的热潮。先进的西方管理思想有利于我国企业学习和借鉴，但是人们看到，企业对专业化理念和技术的学习取得的实效并不显著，员工的理解和应用尚不充分，在面临管理难题时专业化工具起到的作用十分微弱，总言人力资源管理专业化工具与技术似乎与企业本身并不“兼容”（陈黎明，2000）。因此，对人力资源管理专业化亟待反思。目前企业的人力资源管理专业化主要存在以下问题：