人力资源管理理论
人力资源管理理论的相关文献在1999年到2021年内共计165篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文165篇、专利文献368479篇;相关期刊120种,包括人才资源开发、人力资源、人力资源管理等;
人力资源管理理论的相关文献由186位作者贡献,包括曹剑平、Dengel、吕洁华等。
人力资源管理理论—发文量
专利文献>
论文:368479篇
占比:99.96%
总计:368644篇
人力资源管理理论
-研究学者
- 曹剑平
- Dengel
- 吕洁华
- 吴丹
- 吴艺
- 孙玉甫
- 廖欣星
- 张惠峰
- 张林强
- 彭志忠
- 朱懿
- 朱珊
- 杜相
- 杨丹
- 漆国江
- 王伟平
- 王传民
- 王素君
- 王纪超
- 秦向东
- 郭慧婷
- 韩勇
- 丛春兰
- 丝语
- 乔彦智
- 乔志芳
- 于桂兰
- 于毅
- 于米
- 付麟
- 余茗敏
- 侯俊
- 刘奕
- 刘晓靖
- 刘永琼
- 刘盼瑜
- 刘艳彩
- 刘诚
- 单方利
- 卢娜
- 卢贵胜
- 史松明
- 叶民强
- 吕淑君
- 吴志娟
- 吴绍琪
- 周健平
- 周松林
- 周长伟
- 姜仁华
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蒋梓文;
梁淑灵
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摘要:
高校学生组织是大学校园里亮丽的风景线,但并不是所有的"风景"都那么美丽,部分高校的学生组织由于管理不善存在着一些问题,少数学生组织甚至会逐渐走向没落直至消失.人是组织的核心要素,有效的人力资源管理是组织发展和成功的关键.本文从人力资源管理理论出发,分析了高校学生组织在管理中存在的问题并提出优化建议.
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张倩
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摘要:
随着经济社会的不断发展,企业要想加强干部队伍建设,就要做好干部的管理工作,因为加强企业干部建设可以极大地提高干部管理工作的效率.毕竟企业干部的集中管理需要有些干部发挥带头作用,加强企业员工和企业之间的联系.人力资源管理理论用于企业干部队伍建设管理中,能够有效地激发企业员工工作的积极性,让企业员工为企业的发展发挥更多力量.
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欧阳建超
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摘要:
师资队伍是高校实力的重要体现,同时也与高校人才培养质量紧密相关,良好的师资队伍有助于促进高校的稳定持续发展,推动高校人才培养质量的全面提升。因此加强高校师资队伍建设尤为重要,要合理将人力资源管理理念运用到高校师资队伍建设中,不断提升师资队伍建设的有效性。基于此,文章就围绕这一内容进行了分析与探究,并提出一系列师资队伍建设的措施。
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段秀玲
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摘要:
人力资源管理是企业和机构日常运转的重要环节,对于医疗卫生单位的日常运营和良性发展起着非常关键的作用,在当今 时代,人才是重要动力和生产力,做好人力资源的管理,有利于保证医疗卫生单位的良好运转,并且以人力资源管理的提高为着力点, 综合提升医疗卫生单位的总体管理水平,甚至促进医疗卫生单位管理思想的转变和进步,故而人力资源管理的理论研究既有着学术研究 方面的意义,又切实地影响着医疗卫生单位管理中的实践问题,是非常值得重视的,本文立足于人力资源管理的理论研究,对于当下医 疗卫生单位人力资源管理理论的研究现状进行分析,以期对于人力资源的理论研究起到一些帮助。
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崔健;
尚海洋
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摘要:
将人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育,能够推进高校创新创业教育改革,提升高校创新创业人才培养质量.应用社会嵌入理论,从认知嵌入、技术嵌入和关系嵌入分析人力资源管理理论嵌入高校创新创业教育的内在逻辑.提出人力资源管理理论通过认知主体层面、教学技术层面和组织建设层面的路径,实现培养大学生创新创业意识和人格特质、激发创新创业激情并合理规划创业职业生涯、塑造创新创业团队和校园文化的目的.
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张文智
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摘要:
高职院校学生干部是学生工作的一支生力军,然而目前有关专门学生干部管理的研究略显滞后,已经不能满足深化职业教育改革的要求.学生干部选拔制度是整个管理环节的第一步,通过研究选拔的原则、选拔的程序,选拔的方式,能够对学生干部的管理改革起到积极促进的作用.
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逄博1
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摘要:
医院人力资源管理是医院提升管理水平和质量,提升医疗服务水平,服务人民群众的重要措施,尤其是医院专业技术人员较多的特点决定了医院人力资源管理工作不单要实现规划、管理,同时也要加强培训与综合素养提升的重任。随着经济社会高质量发展,以信息技术为代表的人力资源管理理论、管理实践创新不断发展,也大大的促进了医院人力资源管理的水平和质量。本文对医院人力资源管理工作创新进行分析,在此基础上提出对策建议。