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6大错误赶走高潜质人才

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错误1：认为高潜质人才高度敬业如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可,以及有机会过上富足生活,他们很快就会感到失意。错误2：把当前高绩效等同于日后潜质低绩效者很少具备高潜质,

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来源
《企业管理》 |2012年第6期|35-35|共1页
作者
晓可;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类商业工作者;
关键词
潜质; 人才; 绩效;

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