企业领导如何提升包容力

摘要

尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提．领导者应将两个企业的文化共性特征不断丰富挖掘．演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多元文化的容忍度。根据企业文化包容性．企业文化分为单一文化和多元文化。