自我领导下人工智能对工作重塑的影响机制研究

摘要

人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响。基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即人工智能提高工作自主性,领导授权赋予员工更高决策权力,促进员工自我扩张,自我效能感提高,进一步激活自我领导。员工采取自我领导策略以强化内在动机,最终促进工作重塑行为的表达。在此基础上,阐述组织权力感知的调节作用。最后,构建自我领导模式下人工智能驱动员工工作重塑的理论模型。