基于Snell模型的制造业90后员工管理与创新激励研究

摘要

制造业始终是我国经济中的支柱型产业,占有不可撼动的地位.经济的新常态和互联网的飞速发展使得当前我国制造业亟须技术创新和转型,而90后员工则是推动这场创新和转型变革的中坚力量,对他们的有效管理和创新激励已成为制造企业不可忽视的重要问题.基于Snell人力资本模型,将制造业90后员工进行分类,并结合其个性特征,有针对性地对其施加管理,降低其就业不稳定性,有效激励其不断创新,以加快制造业的创新变革步伐,促进我国制造业更加稳定的发展.