国有人力资源有限公司内部创业的对策研究——诚通人力资源有限公司内部创业项目研究

摘要

本文旨在通过对改革代价比较小、成功率比较高的内部创业进行研究,对混合所有制改革的操作路径、配套机制提出对策和建议。人力资源行业有两个新趋势:随着外资、民营企业涌入,国有公司市场相对份额逐渐减少;经过接近40年的发展,我国已经开始跨境出海。