如何深层次挖掘组织内员工的隐性知识

摘要

自从彼德·F·德鲁克首次提出知识社会和知识管理以来，人们纷纷把目光关注到知识管理上来。1998年引入中国，在国内掀起知识管理的热潮。而且不仅限于学术界，现已深入到企业组织的生产经营活动中。而知识有显性和隐性之分，外显的知识比较易于领会和掌握，有章可循。而内隐知识往往相对“私有化”，深藏于知识的载体——人的头脑一中，反映在技能上，通常只可意会，不可言传。但两者之间可以相互转化。