裁员减薪管各有利弊

摘要

“企业减人是淘汰没用的人、减薪是赶走有用的人”没有理论根据和实践支撑。1995年，美国康涅狄格州共同寿险公司试图以减人降低成本，为此制订了价值可观的工龄买断计划，预计减员500名，但实际上有900名员工接受了这项计划，而主动接受这项计划并离开企业的大多是“有用的人”。