国有企业人才流失的原因及对策

摘要

进入21世纪以来，我国经济开发区非公有制企业异军突起，迅猛发展．而国有企业的存在则是风毛麟角，发展缓慢。随着市场经济的快速推进，企业竞争日趋激烈，最终表现在人才的竞争上。国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠条件与非公有制企业相比，正逐步失去，特别是随着社会经济成分和经济利益多样化，就业岗位和就业方式多样化的发展，