福利待遇

摘要： 劳动者假期制度对经济发展、文化传承、劳动者权益保障和生活需求满足具有重要作用,同时对企业人工成本也有重要影响。近年来,不少地方新出台或修订了部分假期制度并调整相关福利待遇。本文在实地调研和问卷调查的基础上,结合中外法定假期制度成本比较,剖析我国现行假期制度存在的问题,提出进一步完善我国劳动者假期制度的政策建议。

摘要： 社保管理是企业人力资源管理的重要部分,也是企业运营管理的重要环节。社保管理工作将直接影响到企业员工的自身利益,只有做好企业社保管理工作才能保障企业员工的福利待遇,激发员工的积极性和活力,为企业发展注入动力。面对如今现代化发展的趋势,企业社保管理也需要紧跟时代的步伐,及时进行管理制度改革,提高社保管理的效率。本文先从企业人力资源管理和人力资源管理中社保管理的相关论述入手.

摘要： 福利待遇执行情况与官兵切身利益密切相关,既直接影响官兵获得感、满意度,更关乎部队风气、正气、士气,备受关注。旅团纪检监察机关直面基层、直面官兵,必须主动作为、强化监督,切实打通福利待遇政策制度执行的“最后一公里”。立起向战风向标。牢记习主席胜战忧思关切,全面把握中央军委发挥政策制度激励功能的深远考量,结合不同方向、不同阶段、不同类型单位担负的使命任务特点,把有效落实官兵福利待遇作为激发内在动力的有效举措,明确重点领域和监督内容,校正检验标尺,做实暖心聚气工作。

摘要： 一、薪酬管理的重要性在企业内部所开展的薪酬管理工作,是指通过对企业的实际状况进行分析,针对各部门人员的工作内容所制定出的相应报酬形式。企业的管理层人员通过对企业的实际状况以及当前企业的薪酬体系结构以及各种福利待遇所作出的相关决策,企业内部所开展薪酬管理工作,能够合理地控制企业的相应成本,同时也通过较为科学的薪酬管理工作来吸引专业性人才。

摘要： 人力资源管理部门做好员工劳动保障工作,对于中小企业的发展来说有着至关重要的意义。当前时期,在企业的发展和建设中,员工劳动保障问题始终备受社会各界关注。尤其是国内中小型企业,因为在引进人才时,他们对福利待遇和社会保险以及工作环境等方面均有着很高要求,所以说唯有做好职员劳动保障工作,才能更好地吸引人才、留住人才,促进中小企业未来可持续发展。基于此,中小企业人力资源管理部门,一定要从企业实际发展情况和未来发展战略等角度出发,构建行之有效的劳动保障机制,如此才能不断提升员工的工作主动性和工作积极性,使其为企业的发展做出应有的贡献。

摘要： 逢年过节,为保障职工按规定享有正常福利待遇,各地工会也都制定了发放福利的标准。比如四川省规定,基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品不超过2100元。但对比之下,有的单位的福利标准就低得可怜,甚至是大打折扣。究其原因,一是有的单位没有真正理解和吃透“正常福利”的内涵,总是害怕违反廉洁过节规定,害怕被扣上乱发福利的帽子,甚至害怕丢了“乌纱帽”,于是只象征性发点“福利”。二是以单位效益不好为由,少发或干脆不发,并美其名曰干干净净、清清廉廉过节。三是拿通知作为挡箭牌,尽管发的少得可怜,但我也发福利了,通知又没规定福利不低于多少,只是规定了不超过多少而已。

摘要： 劳务派遣用工是我国的重要用工形式.近年来,政府着力打造服务型政府,为人民提供的公共服务项目与日俱增,政府事务越来越繁杂,许多行政机关事业单位开始探索劳务派遣用工形式,以便提高工作效率,降低用工的实际成本.本文主要探讨分析了我国机关事业单位存在的劳务派遣用工相关问题,并提出了建议,以供参考.

摘要： 现代企业极为注重以人为本的管理理念,强调需要将员工的心理疏导以及人文关怀放在首位,利用工会的作用与价值,更好地对员工进行管理与帮助,从而帮助员工解决各种心理问题,保证员工的心理健康与思想素质水平。文章将通过对关心人文关怀与心理疏导重要性的分析,对新形势下的企业工会工作开展方式方法展开探讨,希望能够为企业的持续性发展提供一些助力。

摘要： 12月1日,据多家媒体报道,爱奇艺(IQ.US)正在大幅裁员,裁员比例在20%~40%,补偿暂按照“N+1”发放。爱奇艺2020年财报显示,公司在北京拥有员工4185名,其他城市及海外拥有员工3536名,共计7721名。若以20%~40%比例计算,本次裁员涉及1500~3000人。此外,根据爱奇艺2021年三季度财报,平台的研发费用为6.83亿元,员工的相关工资、福利待遇的支出主要体现在这一部分,约为报告期内亏损金额(17亿元)的1/3。

摘要： 1.虚假公司“高薪”招聘。为吸引人注意,一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息,如“薪资水平、福利待遇非常好”等。当求职者在网上报名,应聘到公司工作后,才发现工作并非如发布信息所吹嘘的那么好。防骗提醒:求职者在应聘过程中应留意公司的地址,以及招聘地点、环境是否固定或正规;慎签用工合同,尽可能考察了解招聘单位的真实情况,不要因急于找工作而心存侥幸。

摘要： 全面二孩政策放开以来,预计人口将在未来几年迎来较大的增长,新生儿童的增加对中国教育提出"量"和"质"上的要求.在当前提出的全面二孩政策背景下,民办教育面临如何办好学校、实现盈利等生存与发展的问题.本文从民办学校教师的满意度着手,分析民办教师对教学工作、学校文化等方面的认知,采取的研究方法主要是定性研究,进一步探究民办教师的满意度,提出政府应当对于义务教育尤其是民办教育应当给予更多的重视,对民办教师尤其是在可能面对教师紧张的全面二胎背景下,更要关注教师的个人需求,既适当地提高其福利待遇,又尽可能多地为年轻教师、专业能力待提升的教师、出现职业倦怠的教师安排适当的职业培训、心理培训为辅的建议.

摘要： 为积极引导和规范微型消防救援队伍建设,推动落实单位主体责任,建设"有人员、有器材、有战斗力"的微型消防救援队伍,实现有效处置初期火灾、灾害救援、社会救助的目标.本文通过问卷调查对微型消防站人员的基本情况进行调查分析,并主要对人员的年龄结构、人员素质水平、人员技能理论培训情况、人员的工资福利待遇等基本情况进行简单的交叉分析,从中探讨这些因素是如何影响微型消防站战斗力,进而引起同行们的注意和重视,为微型消防站长久、持续、健康的发展抛砖引玉.

摘要： 归属感低下是引起民办高校教师流动性大的关键因素,为进一步探析影响归属感的原因,在广州、珠海两市内,对7所民办高校的33位教师进行半结构式访谈,并运用QSR NVivo10质性分析软件进行分析.结果显示,报酬待遇是导致归属感低下的主因,参与管理、教育教学、进修培训、学术研究和法律地位是次因,进而建立彼此间的关系模型.结合需要层次理论和双因素理论对存在的问题进行剖析,最后提出要提高福利待遇，健全社会保障，完善管理渠道，提升民主意识，保障教学自主，减轻工作压力，组织进修培训，鼓励学术研究。

摘要： 随着天津市农村城市化的步伐不断推进,了解滨海新区农村学前教育现状对掌握学前教育的整体水平有着重要作用.本研究通过自编《滨海新区农村幼儿教师现状调查问卷》,从教师专业发展现状、师资队伍发展现状以及教师生存发展现状三个维度对滨海新区农村幼儿教师队伍现状进行探索.结果发现天津市滨海新区农村幼儿教师队伍中存在性别结构不合理、男性教师严重缺失,入职学历偏低,无职称、编制缺失严重,收入偏低、福利待遇不高,职业缺乏社会地位、社会认同度不高这五个问题.针对发现的问题,本研究提出了相应的建议.

摘要： 随着中国经济建设的快速发展,火灾数量也呈现逐年递增的趋势,消防力量不足以应对严峻火灾形势的问题也日益凸显.特别是消防基础工作相对薄弱地区,因现役消防部队不能及时到达火灾地点错过最佳的灭火时机,而导致小火变大火的案例比比皆是.政府专职消防队是针对目前消防警力严重不足的现状,为加强抢险救援力量,而向社会招聘的辅助力量.但由于中国消防工作起步较晚,管理经验薄弱,社会各界人士对消防工作的不理解,导致了在建设政府专职消防时出现了各种问题.本文立足于开平市实际情况,探讨乡镇专职队建设所面临的问题,并提出了提高认识，加强组织领导，提高福利待遇收入，建立科学有效的休假制度，严格落实用人制度，优化人才来源，加强日常训练，提升队伍实战能力的相应对策.

摘要： 目的:了解护理本科毕业生就业满意度现状.方法:随机抽取本校2007-2009届护理本科毕业生中600名进行问卷调查,并对结果进行分析.结果:目前护理本科毕业生的就业满意度不高,尤其在专业发展机会和福利待遇(如工资、假期)方面.结论:护理教育者、管理者应高度关注护理本科毕业生工作状况,重视高就业率掩盖下的护理本科毕业生较低就业满意情况,充分发挥护理本科生的专业特点,从而稳定护理队伍,加速学科建设.

摘要： 2005年《中国人民解放军文职人员条例》正式颁布实施并规定:文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.随后,军队院校图书馆开始陆续聘用非现役文职人员.文职人员的到来给军队院校图书馆带来了生机和活力,但随着几年下来文职人员制度的实施,也发现了一些问题.本文笔者根据对我院文职人员状况的数据统计分析了加强军队院校图书馆文职人员队伍建设的必要性,并对如何加强军队院校图书馆文职人员队伍建设提出了一些建议措施，认为应该以人为本.人文管理，提高工作要求和标准.注重可持续发展，提高文职人员福利待遇，建立在岗培训制度。

摘要： 住院医师规范化培训是毕业后医学教育阶段的主要组成部分,是培养高水平医学专业人才的重要手段和必经途径.经过三年的住院医师规范化培训,从个人角度而言,确实得到了不小的提升.这个提升是多方面的,包括专业知识、技能、病历书写、团队合作、沟通、就业等方面.存在的问题有以下方面:如何保证培训质量、带教老师的准入、住培人员待遇问题.总体来说,住培工作的展开是必要的、可行的同时也是需要严肃对待的,是与世界医学教育模式接轨的关键环节.

摘要： 住院医师规范化培训是毕业后医学教育阶段的主要组成部分,是培养高水平医学专业人才的重要手段和必经途径.经过三年的住院医师规范化培训,从个人角度而言,确实得到了不小的提升.这个提升是多方面的,包括专业知识、技能、病历书写、团队合作、沟通、就业等方面.存在的问题有以下方面:如何保证培训质量、带教老师的准入、住培人员待遇问题.总体来说,住培工作的展开是必要的、可行的同时也是需要严肃对待的,是与世界医学教育模式接轨的关键环节.

摘要： 住院医师规范化培训是毕业后医学教育阶段的主要组成部分,是培养高水平医学专业人才的重要手段和必经途径.经过三年的住院医师规范化培训,从个人角度而言,确实得到了不小的提升.这个提升是多方面的,包括专业知识、技能、病历书写、团队合作、沟通、就业等方面.存在的问题有以下方面:如何保证培训质量、带教老师的准入、住培人员待遇问题.总体来说,住培工作的展开是必要的、可行的同时也是需要严肃对待的,是与世界医学教育模式接轨的关键环节.

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器，面向社会福利的建筑设计辅助系统(100)具备：设计信息存储部(152)，存储居住者信息及与其相关的设计信息；图纸信息取得部(112)，取得建筑物的图纸信息；居住者信息取得部(114)，取得居住者信息；图纸修正部(116)，抽取对应于居住者信息的设计信息，基于抽取到的设计信息，定制图纸信息。根据本发明，能够提供一种从现有的设计信息及/或居住者信息简易且自动地提供面向社会福利的翻新设计信息及危险评价的面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器。

摘要： 本公开涉及一种资源待遇分析方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取不同批次lot晶圆在生产设备中的历史生产记录；将所述待分析lot晶圆到达生产设备后被加工的批次序号作为待遇数；在所述待分析lot晶圆到达所述生产设备后且被所述生产设备加工前，获取所述生产设备加工的各lot晶圆的等级，将高于所述待分析lot晶圆等级的lot数作为冲突数；根据所述待分析lot晶圆的待遇数和冲突数，确定所述待分析lot晶圆在加工过程中是否满足与该待分析lot晶圆等级相匹配的待遇要求。本公开能够实现生产调控和产能预警调控，提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种商保待遇计算方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括步骤：获取商业参保人员经医保计算后的医疗费用明细数据作为入参数据；遍历预先编排好的政策项，将所述入参数据的要素与所有政策项中的政策条件的要素表达式进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将商保待遇的计算结果汇总输出。本申请的政策配置数据逻辑清晰；对不同地市的复杂政策的适配性强；可全界面可视化配置，便于运维；政策需求变化时开发快、性能优异，既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本申请公开了一种医保待遇计算方法、装置及电子设备，所述方法包括步骤：获取医保参保人员的医疗就医相关信息和费用明细数据；遍历医疗费用明细数据，将先自付和全自费的费用计算出来，并将剩余的费用作为医保入参数据，用于合规费用整体进行医保待遇计算；遍历预先编排好的政策项，将所述医保入参数据的静态要素与政策条件中的静态要素进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将医保待遇的计算结果汇总输出。本申请既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种待遇支付系统、方法及装置。所述系统包括：受托子系统以及账管子系统；其中，所述受托子系统用于接收用户的支付申请操作，获取所述支付申请操作中的目标支付对象的目标支付计划；若所述目标支付计划的数目低于预设计划阈值，执行待遇支付操作，并在检测到待遇支付操作完成后，所述目标支付对象的剩余支付期数为零且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作；或若所述目标支付计划的数目大于或等于预设计划阈值，向所述账管子系统发送携带有所述目标支付对象的标识号的第一获取操作；所述受托子系统在判断所述账户余额低于预设余额阈值且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作。

摘要： 大病待遇调整对大病赔付金额影响的量化方法及系统，统计调整前一年度每一参保人的大病赔付历史数据；计算每个参保人的个人年度大病合规费用；按调整前政策的合规费用分组区间对个人年度大病合规费用分组；统计每一区间内的实际报销人数和人均大病合规费用；确定未决因子、医疗费用增长因子和风险因子；各区间内人均大病合规费用减去调整后的累计起付线金额后再乘调整后的报销比例等于调整后的人均赔付金额，各区间内实际报销人数乘以未决因子等于对应测算人数；各区间调整后的人均赔付金额乘以测算人数等于对应赔付金额，各个区间的赔付金额累加以得初始赔付金额；初始赔付金额乘以医疗费用增长因子和风险因子以得调整后的大病赔付总金额。

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。

摘要： 本发明提供了一种由动态同步认证信息读写装置、社会保障卡折、代发机构信息主机、动态同步认证信息组成的社会保险待遇领取资格卡折认证系统，建立了一种社会保险待遇领取资格卡折认证方法，对社会保险享受待遇人员的生存情况能够实现连续的、全面的、准确的、不限地域的跟踪监测，对已死亡但未按时申报的社会保险享受待遇人员账户及时予以冻结，解决了长久以来社会保险经办机构对社会保险享受待遇人员生存认证成本过高、效率低，异地认证困难，监管力度不足的难题，为杜绝社会保险基金冒领提供了强有力的技术支持。