企业人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

摘要

在经济全球化的背景下,企业之间的竞争越来越激烈,人才是一个企业得以生存和发展最重要因素.因此,人力资源管理十分重要,然而现如今我国一些中小企业都存在着人员流动率高、薪酬缺乏激励性等问题.本文从理论方面分析了目前企业中普遍存在的薪酬体系不公平以及福利分配不合理现象,提出了关于建立科学合理的企业薪酬制度,加强企业福利水平和结构优化,提高员工的福利满意度,完善企业的晋升机制,解决薪酬管理体系中存在问题等方面的改进措施,希望能对企业的人力发展提供参考和帮助.