浅谈我国私营企业人力资源管理存在的弊端及改进措施

摘要

随着私营经济在中国经济体地位的逐步正确确立,私营经济已成为中国经济发展中一支不可忽视的力量,对满足人们生活多样化的需要、增国就业、促进整个国民经济的发展,都发挥了极其重要的作用.私营经济规划的壮大,促使管理者必须提高经营管理水平,特别对人力资源的管理水平.而在当前,国家有关部门、专家、学者以私企人力资源的管理这一课题的研究不不是很多,没有引起足够的重视.在这种背景下,该文力求在充分吸收他人研究成果的基础上,采取

目录

文摘

英文文摘

1.研究背景及意义

1.1选题背景及国内研究现状

1.2研究的指导理论和方法

1.3研究的主要内容

2.人力资源管理的任务、内容及其职能

2.1人力资源的概念与特征

2.2人力资源管理的概念及任务

2.3人力资源管理的内容和职能

3.人力资源管理在我国经济发展中的战略意义

3.1人力资源管理在我国经济发展中的作用

3.2私企的作用及其人力资源管理的重大意义

4.我国私营企业人力资源管理现状

4.1基本形势喜人，管理现状堪忧——我国私营企业基本情况

4.2业主素质不高，很难适应发展需要——私企人力资源管理存在的问题

4.3体制僵化落后，不易产生亲和力——私企人力资源管理存在的问题

4.4激励措施单一，调动不起积极性——私企人力资源管理存在的问题之三

4.5社会保障不足，员工有后顾之忧——私企人力资源管理存在的问题之五

5.加强私营企业人力资源管理可采取的措施

5.1更新观念，重视人力

5.2打破框框，真心求人

5.3充分信任，才尽其用

5.4内外结合，全面激励

5.5培训发展，精心育人

5.6晓以利义，真心留人

结束语

致谢

参考文献