企业人力资源优化配置研究

摘要

人力资源是各项工作开展的基础,只有充分做到尊重人、关心人、理解人,才能在最大程度上激发员工的积极性和主动性,深度挖掘每位员工的价值,真正实现人尽其才,才尽其用,使员工在岗位上发挥最大价值,实现各个环节的有效衔接.为了实现对人力资源的合理配置,企业需要进行科学的、系统的评估,不仅包括员工所掌握的文化知识,还有专业技能、思想水平等,通过专业的分析,实现对员工的统筹认识,从而更加合理地对人员进行分工,充分发挥各自的优势,有利于提高劳动效率,创造一个充满活力和创造力的工作氛围,提高企业的竞争优势.