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涂玉龙;
澳门科技大学商学院;
自尊; 组织自尊; 领导; 企业目标;
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响:基于员工组织的自尊心的中介作用
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机译:组织文化不一致和员工成果:检查组织价值重要性,自尊和压力的影响
机译:领导者的工作热情与员工的工作热情之间的关联:一种适度的调解模型
机译:仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响:基于员工组织的自尊的中介作用
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:工业卡车平衡重式叉车,具有用于操作员工作站的电加热器,操作员工作站包括永久打开的入口,该入口未被操作员驾驶室门关闭
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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