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储小平; 汪林;
中山大学岭南学院;
组织环境认知; 所有权认知; 心理所有权;
机译:工作压力和工作环境的影响:工作满意度如何影响员工表现?
机译:组织公民行为对员工工作表现和员工激励关系的调解影响
机译:酒店员工对本组织的Covid-19回应的满意度如何影响工作不安全和工作表现?
机译:工作环境和组织文化对南麦克萨尔地区国家电力公司(PLN)中的工作满意度的员工表现的影响
机译:个人工作道德对计算机使用道德,工作满意度和IT员工的组织承诺在多信仰环境中的影响:量化研究
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:组织气候对终端对满意工作的影响, ud员工的承诺和表现(环境中员工的案例研究三宝垄市政府)
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:获得认知表现水平的方法;数据信号提供一定水平的认知表现的方法;计算机数据信号;用于监视多个个体中的每个个体的认知表现水平的系统;提供一定水平的认知表现的设备;和设备,用于从外部设备获得认知水平
机译:在组织的分布式工作环境中漫游员工的设施提供方法,允许信息终端通过访问站连接到网络并基于标识授予权限
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