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杨霞; 李雯;
西安外国语大学人文社会科学研究中心;
西安外国语大学;
变革型领导; 员工创造力; 组织承诺; 感情承诺; 规范承诺; 持续承诺;
机译:通过变革型领导力将员工的个体差异与组织创造力联系起来,以实现企业变革型效率!
机译:变革型领导与员工创造力和组织创新的关系:调解和调节影响的研究
机译:建立员工对跨组织级别变革的承诺:分层距离和直接管理者的变革型领导的影响
机译:仆人领导力对研发员工创造力的影响研究 - 基于社会信息处理视角
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:组织文化视角下的战略领导与组织变革:塑造军队的未来
机译:旨在提高参与者创造力的变革型机器人教育系统
机译:研究磁场和电磁场影响下的组织再生的过程,特别是knochengeweben
机译:研究组织在患者上的承诺及其标记的设备
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