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孙健敏; 张晔骏;
中国人民大学心理学系;
中国人民大学劳动人事学院;
带病出勤; 出勤主义行为; 工作场所的出勤主义行为; 前因和后果;
机译:评估工作场所提高健康竞争的尝试评估工作场所工作场所健康和新的公司和组织新管理方法第3部分
机译:为什么和工作场所撤销主义禁止组织公民行为:组织识别视角(Vol 101,PG 362,2000)
机译:通过健康改善工作参与度的工作场所评估指标试图构建评估方法,以使工人的健康与公司和组织的新管理方法平衡
机译:对工作场所中积极组织行为的人本主义,精神和超个人电影的经验的现象学研究。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:在工作场所促进积极的疾病出勤:对员工和管理人员促进积极的疾病出勤经验的定性研究
机译:日产叶片的工作场所充电行为在六个工作场所的EV项目中。
机译:在计划的工作场所跟踪个人在工作场所的时间和出勤的系统和方法
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