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程宏全; 任民; 朱依明;
杭州市人事局;
流动人员人事档案; 人事档案管理; 服务工作; 人才开发; 杭州市; 开发中心; 中心工作; 人事局;
机译:创新型人才推动现代城市专业人员体质的转化:以台北时尚人才流动为例
机译:塑造高级领导干部人才:人员管理决策和职位任命如何通过干部职业生涯模型影响军队干部人才的流动
机译:阐明eHRM在人才管理中的实用性:以专业服务公司中的人才识别为例
机译:塑造高级领导者人才:人员管理决策和消耗如何影响整个军官职业模式的军队人才流动
机译:夏威夷TRIO人才搜寻人员和目标高中管理人员对大学访问因素和项目有效性的看法。
机译:农村地区工作人员的资格,服务组织和孕妇管理:以迪马和凯耶地区为例(马里)
机译:塑造高级领导人员:利用多维人才模型,分析人员管理决策和影响对军队职员人才流动的影响
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:以人才和工作经验为中心的信用认可学术管理系统和方法,以及使用该服务提供人才捐赠银行服务的系统
机译:人才管理中心单位认证制度管理系统和方法,以及人才捐赠银行服务提供系统使用相同
机译:在基于云计算的人才管理系统中提供人才管理即服务(HTMAAS)的方法
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