中国平等就业权纠纷案件法律问题研析

摘要

2018年12月,最高人民法院发布了《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》,增加了“平等就业权纠纷”案由。该通知已自2019年1月1日起施行。通过对2019—2020年间适用“平等就业权纠纷”案由的案件审理情况进行考察,揭示了法院对“平等就业权纠纷”这一新案由的认识和适用情况,探寻了“平等就业权纠纷”案由对就业歧视司法救济的积极意义以及其中折射出的就业歧视立法和司法中存在的问题。经由案件分析可知,“平等就业权纠纷”案由的增加虽然一定程度上解决了就业歧视案件“借名诉讼”的问题,但是法院对就业歧视的认定仍不清晰,新案由的增加无法从根本上解决就业歧视的司法救济不足问题,相关立法和司法的进一步完善仍是当务之急。